O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2026 já está disponível!
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30 de setembro de 2026 Por CruzA igualdade de remuneração entre mulheres e homens é um princípio reconhecido internacionalmente. Desde 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) defende a adoção de práticas que assegurem remuneração justa para trabalhos de igual valor.
No Brasil, esse compromisso foi reforçado pela Lei nº 14.611/2023, que estabelece medidas para promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que exercem a mesma função ou realizam trabalho de igual valor.
No Salesiano, respeito, valorização das pessoas e equidade fazem parte dos princípios que orientam nossa atuação. A adoção de critérios igualitários de remuneração já integra nossas práticas institucionais, reafirmando um compromisso que antecede a legislação e vai além do cumprimento de uma obrigação legal.
Construir relações de trabalho mais justas e respeitosas também faz parte da nossa missão de educar, formar e contribuir para uma sociedade mais igualitária.